
Гайд
Umowa o pracę, zlecenie чи B2B у Польщі у 2026: цифри і різниця
Мінімальна зарплата 4806 zł і реформа медичного внеску 2026 року змінюють розрахунок вигоди кожної форми зайнятості.
У Польщі є три основні способи легально працювати: трудовий договір (umowa o pracę), договір доручення/підряду (umowa zlecenie / umowa o dzieło) і робота як самозайнятий за схемою B2B через власну JDG. З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата (płaca minimalna) зросла до 4806 zł брутто на місяць (31,40 zł брутто на годину), а система медичного внеску (składka zdrowotna) для JDG пройшла помітну реформу — це напряму змінює розрахунок вигоди між варіантами.
Універсального «найкращого» варіанта як і раніше немає: вибір залежить від суми доходу, готовності вести бухгалтерію і того, наскільки важливі гарантована відпустка й лікарняний.
Порівняння за ключовими параметрами
| Параметр | Umowa o pracę | Zlecenie | B2B (JDG) |
|---|
| Оплачувана відпустка | Так, гарантована | Не автоматично | Організує сам |
| Лікарняний | Так, оплачується | За добровільного внеску ZUS | Організує сам |
| Захист при звільненні | Сильний, за Кодексом праці | Слабший, цивільно-правовий договір | Регулюється договором сторін |
| Медичний внесок (2026) | Платить роботодавець | За правилами ZUS для zlecenie | Від 432,54 zł/міс (власні внески, залежить від форми оподаткування) |
Реформа składka zdrowotna для B2B у 2026 році
З 2026 року медичний внесок для JDG рахується за новими правилами: на skala podatkowa і podatek liniowy мінімальний внесок — 432,54 zł на місяць (9% від мінімальної зарплати 4806 zł). На ryczałt внесок залежить від річного доходу:
| Річний дохід на ryczałt | Внесок на місяць |
|---|
| до 60 000 zł | 498,35 zł |
| 60 000 – 300 000 zł | 830,58 zł |
| понад 300 000 zł | 1495,04 zł |
На podatek liniowy внески можна відняти від податкової бази — ліміт відрахування у 2026 році підвищений до 14 100 zł на рік. На ryczałt можна відняти 50% сплаченого внеску від бази (не від податку напряму).
Коли обирають кожен варіант
- Umowa o pracę — якщо важлива стабільність, повний соцпакет, оплачувана відпустка і простіше підтверджувати дохід для банку/візи.
- Zlecenie — для гнучкого графіка, підробітку, проєктної зайнятості без жорсткої привʼязки до одного роботодавця.
- B2B — для фахівців із доходом вище середнього, готових вести облік; після реформи 2026 року мінімальний внесок зріс, тому вигода B2B за невеликого доходу стала менш очевидною, ніж раніше.
Типові помилки при виборі
- Погоджуються на B2B заради вищої ставки на папері, не порахувавши актуальну на 2026 рік składka zdrowotna і витрати на бухгалтера.
- Не уточнюють, чи оплачується відпустка при zlecenie, і залишаються без доходу на час відпочинку.
- Змінюють форму договору без консультації з бухгалтером — це впливає на пенсію, лікарняні і податкові вирахування.
- Порівнюють варіанти за цифрами минулих років, не враховуючи реформу медичного внеску 2026 року.
Куди звернутися за розрахунком
Точну вигоду кожного варіанта з урахуванням актуальних на 2026 рік ставок краще порахувати з бухгалтером під свою зарплату і ситуацію. У каталозі nashy-w.pl зібрано картки бухгалтерів із публічними контактами, наприклад у розділі бухгалтерія та податки у Варшаві.
Офіційне джерело: внески та страхування за кожним типом договору — zus.pl, податкові ставки та форми розрахунку — podatki.gov.pl.
Часті питання
- Скільки становить мінімальна зарплата в Польщі у 2026 році?
- З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата (płaca minimalna) — 4806 zł брутто на місяць, мінімальна погодинна ставка — 31,40 zł брутто. Протягом 2026 року проміжного підвищення не заплановано — ця ставка діє весь календарний рік.
- Як змінилася składka zdrowotna (медичний внесок) для B2B у 2026 році?
- З 2026 року діє оновлена система: на skala podatkowa і podatek liniowy мінімальний внесок — 432,54 zł на місяць (9% від мінімальної зарплати). На ryczałt внесок залежить від річного доходу: до 60 000 zł — 498,35 zł/міс, від 60 000 до 300 000 zł — 830,58 zł/міс, понад 300 000 zł — 1495,04 zł/міс.
- У чому головна різниця між umowa o pracę і zlecenie?
- Umowa o pracę — трудовий договір із повним соцпакетом: оплачувана відпустка, лікарняний, захист від звільнення за Кодексом праці. Zlecenie (договір доручення) — цивільно-правовий договір, гнучкіший за термінами, але без оплачуваної відпустки і зі слабшим захистом при розірванні.
- Що таке B2B і чим воно відрізняється від найму?
- B2B означає, що ви працюєте не як найманий співробітник, а як самозайнятий (JDG) і виставляєте компанії рахунки за свої послуги. Це вища податкова і адміністративна відповідальність — власна składka zdrowotna, ZUS, бухгалтерія — але часто вищий дохід на руки при високих ставках.
- Чи можна на podatek liniowy відняти składka zdrowotna від податку?
- На podatek liniowy можна відняти сплачені внески składka zdrowotna від податкової бази, але з 2026 року діє підвищений річний ліміт відрахування — 14 100 zł. На skala podatkowa відрахування внесків від податку не передбачено.
- Чи можна працювати за zlecenie зі статусом тимчасового захисту?
- Так, статус тимчасового захисту (PESEL UKR) дає право працювати за будь-яким із трьох типів договору — трудовим, доручення або B2B — без окремого дозволу на роботу, як для більшості інших іноземців.
- Як зрозуміти, що обрати саме мені?
- Залежить від пріоритетів і доходу: стабільність і соцпакет — umowa o pracę; гнучкий графік і менше зобовʼязань — zlecenie; за доходу вище середнього і на ryczałt/podatek liniowy B2B часто дає більше на руки, але з реформою 2026 року різниця зменшилася через зростання мінімальної składka zdrowotna. Варто порахувати конкретні цифри з бухгалтером під свою ситуацію.